《坛笑》第八期-职场三国杀

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  2014年毕业季已经过去,还未曾退去昨日的懵懂,就不知不觉的被推向人生的十字路口。刚刚踏入职场的一粒粒“小鲜肉”们,在离开了母校的怀抱后,快速摆脱“学生范儿”融入社会便是各位的首要任务了。那么初出茅庐的你准备好了没?

  不是我吓小盆友,社会不是校园,职场犹如江湖,其中的浑水绝对是深不可测。职场中言多必失和祸从口出是必知的职场奥秘,正所谓“为人只说三分话,切莫全抛一片心”,各位职场新秀还是小心为上哟~

  很多毕业生在初入职场时,表现出诸多的不适应,各种水土不服,很难快速融入公司并在短时间内展现出自己的能力,赢得欣赏。其实,这是一个很普遍的现象。想要快速融入团队首先就要做到企业文化认同。初入新公司,最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足,你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念,快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司,除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外,我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好,项目有没有可持续发展的前景,公司的核心领导有没有较强的人格魅力,公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!用四个跟来概括就是:跟自己的感觉走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。

  其次就是勤奋好学。初入公司,太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......,太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外,更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师,掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能,这不仅仅对于现在的工作有用,对你未来的人生也至关重要!

  还有就是要善于沟通。从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境,事不熟悉,人不熟悉,环境不熟悉,已经习惯的一切都不再熟悉,失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想,运用沟通能力,尽快建立人际关系网,熟悉工作岗位,让自己能投入到工作状态中来,是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来,沉默于自己的一亩三分地,拒绝和同事沟通交流,我想结果可想而知,你会被拒之于这个团队之外,沦为孤家寡人。

  工作中要主动积极。一个主动积极的工作态度很重要,先不要问自己会做什么,而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作,创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法,主动无疑是推进剂,凡事如果都要领导来安排,我想,我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性,特长打天下,所谓的一招鲜,但我们也提倡一职多能,更多的为公司、为团队承担。有能力,没态度等于零,主动积极将会让你在工作中有更多的加分。

  最后,职场新人装腔指南送给有腔调的你。


 
   昨天有人问我,这个暑假最遗憾的事情是什么?我先是默默哭了半小时,然后扑上去给他一个大嘴巴,同时告诉他,这个暑假我最遗憾的是:没放假!

  大侠们说:有人的地方就有恩怨,有恩怨就有江湖,人就是江湖,你怎么退出……为了混迹江湖,他努力修炼,他的剑是冷的,他的刀也是冷的,他的心是冷的,他的血是冷的,这孙子冻上了!
  笑话挺冷的。你的心冷吗?在这个不断想击倒你的时代,生存、生活和梦想是否总是经历着种种蹂躏?屈服或昂首向前?我们努力拼过幼儿园、小升初、高考季,毕业论文与面试官,不断打怪升级终于修炼成职场老油条,瞬间有种鸟瞰世界的赶脚。
  职场政治和个人能力密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价,就想要安分守己。没能力跳槽,就想要忠诚。
  奉告职场新人们,办公室里只有两种人,主角和龙套。你,是选择做主角,还是安于做龙套——

  职场七宗罪
1、办公室里只有两种人,主角和龙套。 
2、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。如果真的没大志,那就为钱奋斗。 
3、你可以不聪明,但不可以不小心。 
4、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。 
5、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。 
6、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。 
7、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情。

  五大职场禁忌——上班时间频频出外抽烟;说人是非;负面态度;早退;不礼貌的电话与电子邮件礼仪。知道为什么悟空大闹天宫的时候那么强,取西经时反而变弱了吗?因为他有一个猪一样的队友,嘎嘎嘎……职场禁忌知多少?不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友!
  
  职场太黑暗?!NO,只要心中充满阳光,黑夜里也会出现电灯泡光芒。来个治愈系安慰下自己——假如喵星人控制职场,会是这个样子滴~

  你,是做主角,还是做龙套,自己选择!



  大四学生即将迎来毕业实习,应届生也陆陆续续走出校园,走入了职场。在找工作的过程中,大部分人都会偏重薪资待遇等问题,而最重要的企业文化却往往被忽视。良好的企业文化,系统的管理制度,可以使你学到更多的实践知识。但是在大大小小的企业中,充斥着各式各样的奇葩规定,今天,就来盘点一下吧~
  奇葩规定一:对爱情不忠者——开除!
  据规定,凡离婚者,开除!凡有婚外情者开除!凡包养小三者,开除!凡生活作风不检点者,开除!
  古人云,修身齐家治国平天下。家庭不和谐,工作难上心,家庭稳定了,事业才能发展得更好,长期以来对公司也有利,不得不点赞!

  奇葩规定二:不剃光头者——开除!
  如果说开除对爱情不忠者是为了树立员工的正确爱情观,那要求剃光头是不是为了继承我大乘佛法呢?
  宁波市镇海区的某企业在一次例会上要求所有管理层员工必须剃光头,寓意“从头开始”。服从规定者奖励一万元,不服从者罚款一万元,不剃头也不认罚直接开除。而且不分男女哦~
  可能有人会说了,先剃了光头,等拿了钱再留长~呵呵,领导都是吃素的嘛?图样图森破(too young,too simple)。规定还要求,若不保持光头同样会被罚款或开除~

  奇葩规定三——胖子入职减10斤
  重庆某公司规定,体重达到肥胖标准者入职后3个月内,必须减肥10斤以上。达成有奖,不达成下岗。关爱员工健康,强制胖员工减肥,看似不可思议,看似做了亏本生意,其实是双赢结局,领导可谓用心良苦。你不甩掉肉,公司就甩掉你!

  有些奇葩规定是要牺牲员工利益,而有些“奇葩”规定却相当的人性化 ↓ ↓ ↓
  奇葩规定四——情绪假
  重庆一公司推出奇葩的“情绪假”,员工心情不好也可以请假。与其让员工在公司无效率地工作,还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪,适当放'情绪假',员工会感激公司,感受到公司的人性化管理,从而激发自己的潜能工作”。

  奇葩规定五——吸大麻?允许!
  工作没精神?走,吸大麻去!Facebook员工工作时间靠抽大麻提神,他们都喜欢在房子里抽大麻放松放松。PS:在美国这个由于有药用大麻,所以这种事还算比较常见。

  奇葩规定六——新人有惊喜
  Commerce Sciences公司有一个极具特色的传统,每个最新入职的雇员第一天上班时,都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足,可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。想一想,一入职便会收到礼物,那是怎样的心情呢?还有理由不好好工作吗?

  公司的规定,是管理者意志的体现,是管理员工的方法之一,而一些奇葩的规定往往脱离了实际,使得员工利益受到损害。企业领导层在制订相关规定前,还需结合实际制订人性化标准。而国家法律同样规定,企业在制订规定时,需员工无异议后方可实行。
  各位朋友们曾经有没有遇到过一些奇葩规定呢?一起来唠唠~

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